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    조직문화공작소는

    이 시대에 필요한 조직문화와

    이를 구현하는 올바른 접근에 대한

     확고한 철학이 있습니다.

    변화가 일상화된 시대에 필요한 조직문화

    변화가 일상인 시대에 필요한 조직문화

    지금 우리 시대는
    기술과 산업, 문화, 사회의 연결과 융합으로 인해
    기하급수적(Exponential)인 변화가 일상화되고 있습니다.

    기업은 이러한 변화에 적절히 대응할 수 있어야 합니다.

    변화가 일상이 된 시대에는
    경영의 전통적인 방법론들은 벽에 부딪히게 되고,
    아무리 많은 
    자원과 노력을 투입하여도
    더이상 유효하지 않게 됩니다.

    회사 고유의 목적과 가치를 기반으로
    사람들이 자유롭게 생각하고 행동할 수 있는

    경영의 패러다임만이
    변화가 일상인 시대에 새로운 가능성을 열 수 있습니다.

    회사 고유의 목적과 가치를 기반으로 사람들이 자유롭게 생각하고 행동하게 하는
    조직정서와 이를 강화하는 프로세스와 시스템
    바로 이 시대에 필요한 
    조직문화입니다.

    회사 고유의 목적과 가치를 기반으로

    사람들이 자유롭게 생각하고 행동하게 하는

    조직정서와 이를 강화하는 프로세스와 시스템,

    이것이

    변화가 일상화된 이 시대에 필요한 조직문화입니다.

    우리가 생각하는 올바른 조직문화 접근

    조직문화공작소가 생각하는 올바른 조직문화 접근

    조직문화에 대한 기존의 다양한 접근들은

    사람들의 행동 변화를 직접 가이드하거나,
    프로세스와 시스템의 변화를 통해 행동의 변화를 유도해왔습니다.

    하지만 이러한 접근들은 그다지 효과적이지 못했습니다.

    바로 조직문화의 근본적인 구성원리를 간과했기 때문입니다.

    조직문화에 대한 기존의 다양한 접근들은


    사람들의 행동 변화를 직접 가이드하거나,

    프로세스와 시스템의 변화를 통해 행동의 변화를 유도해왔습니다.


    하지만 이러한 접근들은 그다지 효과적이지 못했습니다.


    바로 조직문화의 근본적인 구성원리를 간과했기 때문입니다.

    조직문화는 인공물·행동-지향가치-집단가정으로 구성됩니다.


    구성원들이 아무런 의심없이 당연하게 받아들이는 일과 조직,

    일하는 방식에 대한 일련의 생각과 믿음(집단가정)이 


    구성원의 행동패턴, 물리적 환경, 조직의 프로세스와 시스템

    (인공물·행동)으로 자연스럽게 드러나는 것이 조직문화의 본질입니다.


    조직문화에 대한 올바른 접근은

    조직의 좋은 집단가정이 만들어지게 하는 것입니다. 

    조직문화는 인공물·행동-지향가치-집단가정으로 구성됩니다.

     

     

    구성원들이 아무런 의심없이 당연하게 받아들이는 일과 조직,

    일하는 방식에 대한 일련의 생각과 믿음(집단가정)이 

     

     

    구성원의 행동패턴, 물리적 환경, 조직의 프로세스와 시스템

    (인공물·행동)으로 자연스럽게 드러나는 것이 조직문화의 본질입니다.

     

     

    조직문화에 대한 올바른 접근은

    조직의 좋은 집단가정이 만들어지게 하는 것입니다. 

    조직문화공작소는


    그 회사만에 적합한 좋은 집단가정을 정의하고, (목적과 가치)


    일상과 업무에서 좋은 집단가정에 기반한 구성원간의 대화와 경험, 

    영향력을 활성화하고, (일상 내 상호작용)


    이를 촉진하고 강화하는 프로세스와 시스템 구현을 통해

    (컬쳐-에코시스템)


    조직 내에 좋은 집단가정을 만들어지게 합니다.

    조직문화공작소는

     

    그 회사만에 적합한 좋은 집단가정을 정의하고, (목적과 가치)

     

    일상과 업무에서 좋은 집단가정에 기반한 구성원간의 대화와 경험, 

    영향력을 활성화하고, (일상 내 상호작용)

     

    이를 촉진하고 강화하는 프로세스와 시스템 구현을 통해

    (컬쳐-에코시스템)

     

    조직 내에 좋은 집단가정을 만들어지게 합니다.

    조직문화공작소는 좋은 집단가정을 중심으로 한 조직문화 접근만이

    조직문화에 대한 올바른 접근임을 믿습니다.

    조직문화공작소는

    좋은 믿음을 중심으로 한 직문화 접근만이

    조직문화에 대한 올바른 접근임을 믿습니다.

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